Руководитель HR направления

- Создание регламентов по управлению персоналом, актуализация материалов по набору и адаптации.

- Оптимизация бизнес-процессов Компании в сфере HR: подбор и найм персонала; адаптация и наставничества персонала, кадровый резерв; мотивация.

- Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда Компании, повышение конкурентоспособности и привлекательности Компании.

- Консультирование руководителей офисов по HR-вопросам.

- Исследование и анализ hr-трендов и внедрение их в компанию.

- Оценка эффективности управления в целом, разбор управленческих проблемы, обучение руководителей hr-процессам.