Менеджер по персоналу

Тебе предстоит:

• закрывать вакансии по направлениям коммерция, инженеры, IT, закупки, логистика, производство. Участвовать в полном цикле подбора: от экспертизы вакансии до организации выхода сотрудника. В работе будут вакансии разного уровня в основном специалисты и руководители офиса;


• выстраивать взаимодействие с внутренними заказчиками;


• определять эффективные источники привлечения кандидатов и заниматься их развитием;


• проводить оценку кандидатов на всех этапах отбора, формировать рекомендации о найме;


• заниматься адаптацией сотрудников: формировать план стажировки, проводить адаптационные беседы;


• заниматься исследованием рынка труда, проводить мониторинг заработных плат и формировать рекомендации;


• участвовать в проектах управления по персоналу (корпоративная культура, опросы удовлетворенности и др.);