Руководитель отдела развития персонала
вакансия от 30.01.2026Зарплата от 150000 руб
Работодатель: ООО "КОМБИНАТ ПОЛУФАБРИКАТОВ СИБИРСКИЙ ГУРМАН"
Показать контакты
Показать контакты
График работы: Полный рабочий день
Тип занятости: Полная занятость
Тип занятости: Полная занятость
TVtoken
Дополнительный заработок в свободное время за просмотр обзоров товаров и услуг. Получай деньги на карту! Никаких вложений, кроме 5 минут в день вашего времени!
Должностные обязанности
1. Стратегическое развитие и управление экосистемой обучения Формирование и реализация стратегии развития корпоративного обучения в соответствии с бизнес-целями компании. Проектирование и постоянное развитие комплексной Экосистемы обучения, которая объединяет адаптацию, обучение, наставничество и оценку компетенций. Управление бюджетом отдела и оценка ROI (окупаемости инвестиций) обучающих программ. 2. Анализ потребностей и разработка программ Проведение регулярного анализа потребностей в обучении для различных категорий сотрудников (новички, опытные сотрудники, руководители). Руководство разработкой и внедрением учебных программ, курсов и методических материалов, в том числе с использованием цифровых решений (например, платформы iSpring). Создание и курирование программ адаптации, программ развития лидерских качеств и функциональных школ. 3. Организация, проведение и оценка эффективности обучения Планирование и организация учебного процесса: очные тренинги, вебинары, e-learning по бизнес направлениям Координация работы внутренних тренеров и привлечение внешних экспертов. Внедрение системы оценки эффективности обучения по модели Киркпатрика (уровни 1-3: реакция, усвоение, применение). Подготовка аналитических отчетов по результатам обучения 4. Развитие кадрового резерва Формирование и развитие кадрового резерва компании. Продвижение ценностей компании и укрепление корпоративной культуры через обучающие инициативы. Определение пути карьерных треков для сотрудников
1. Стратегическое развитие и управление экосистемой обучения Формирование и реализация стратегии развития корпоративного обучения в соответствии с бизнес-целями компании. Проектирование и постоянное развитие комплексной Экосистемы обучения, которая объединяет адаптацию, обучение, наставничество и оценку компетенций. Управление бюджетом отдела и оценка ROI (окупаемости инвестиций) обучающих программ. 2. Анализ потребностей и разработка программ Проведение регулярного анализа потребностей в обучении для различных категорий сотрудников (новички, опытные сотрудники, руководители). Руководство разработкой и внедрением учебных программ, курсов и методических материалов, в том числе с использованием цифровых решений (например, платформы iSpring). Создание и курирование программ адаптации, программ развития лидерских качеств и функциональных школ. 3. Организация, проведение и оценка эффективности обучения Планирование и организация учебного процесса: очные тренинги, вебинары, e-learning по бизнес направлениям Координация работы внутренних тренеров и привлечение внешних экспертов. Внедрение системы оценки эффективности обучения по модели Киркпатрика (уровни 1-3: реакция, усвоение, применение). Подготовка аналитических отчетов по результатам обучения 4. Развитие кадрового резерва Формирование и развитие кадрового резерва компании. Продвижение ценностей компании и укрепление корпоративной культуры через обучающие инициативы. Определение пути карьерных треков для сотрудников
Требования к кандидату
Образование: Высшее образование — бакалавриат
Опыт работы: 6 лет
Образование: Высшее образование — бакалавриат
Опыт работы: 6 лет
Адрес места работы
Новосибирская область, Новосибирский район, Красный Восток поселок, зд.1, к. 1
Новосибирская область, Новосибирский район, Красный Восток поселок, зд.1, к. 1